Stärken.PUNKT

Denk-mal://newline//Wie würde sich die Unternehmenskultur verändern, wenn wir nicht mehr den Fokus darauf richten was Mitarbeitende nicht können, sondern darauf, was sie können! Wenn es darum geht, Stärken zu Stärken anstatt Schwächen zu schwächen.//newline//Ein Großteil der Gesellschaft ist darauf geprägt die Defizite im Blick zu haben und eigene Schwächen auszugleichen. Das ist oftmals kräftezehrend, demotivierend und mindert das eigene und das unternehmerische Erfolgserlebnis.//newline//Wenn wir anfangen, uns auf unsere individuellen Stärken zu konzentrieren, steigert dies unsere Effektivität, unsere Resilienz und bietet die ideale Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Das ist der sogenannte STÄRKEN.EFFEKT.//newline//Der STÄRKEN.EFFEKT zeigt sich in: WERT-Schätzung / WERT-Schöpfung / Motivation / MIT-Einander / SELBST-Bewusstsein//newline//Der STÄRKEN.EFFEKT in der Führung//newline//Menschen wollen gesehen und gehört werden. Der Wunsch nach Anerkennung und entgegengebrachtem Respekt ist tief in uns verankert. Bewusst oder unbewusst. Der Stärken Ansatz bietet eine qualitative und wertschätzende Feedbackmöglichkeit.//newline// //newline//Wenn STÄRKEN auf INTERESSEN treffen, ist die Chance groß, dass die Aufgabe als erfüllend empfunden wird.//newline//Der STÄRKEN Ansatz bietet ein weiteres Instrument zur Konfliktlösung in Teams. Er steigert die Mitarbeitendenbindung und die Attraktivität des arbeitgebenden Unternehmen.//newline//Als Stärken Trainerin und Stärken Coach begleite ich Einzelpersonen und Teams in die Sichtbarkeit der persönlichen Stärken. Wir blicken gemeinsam auf die damit verbundenen Bedürfnisse und auch auf die Rolle, welche mit den persönlichen Stärken gut ausgefüllt werden kann.//newline//Mit dem STÄRKEN.EFFEKT in der Individualberatung in die eigene berufliche Erfüllung und/oder in den Mehr-Wert für und von Teams und Unternehmen.